De Nederlandse IT-sector blijft groeien. Waar in 2012 nog 1 op de 30 mensen werkzaam was in de IT, is dat inmiddels 1 op de 17. Zet deze groei door, dan zou in 2030 zelfs 1 op de 10 Nederlanders een IT’er kunnen zijn. Ambitieus? Zeker. Maar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wijzen op een aanhoudende digitalisering en een steeds grotere vraag naar IT-talent.
De IT-sector cijfers in perspectief
Volgens arbeidsmarktcijfers telt Nederland momenteel zo’n 670.000 ICT-professionals, een lichte daling ten opzichte van een jaar eerder. Dat is slecht nieuws voor de ambitie van het kabinet om in 2030 1 miljoen digitale professionals te hebben. De Human Capital Agenda ICT (HCA ICT) waarschuwt dat het tekort aan ICT’ers momenteel de grootste belemmering is voor de digitale transitie van Nederland. De meeste instroom in de sector komt van zij-instromers, terwijl de behoefte aan ervaren ICT’ers juist toeneemt.
Wat wel vaststaat: de IT-sector is geen niche meer. IT is core business geworden in vrijwel elke organisatie, van overheid tot bedrijfsleven. Deze verschuiving zorgt voor structurele vraag naar zowel vaste IT-medewerkers als flexibele specialisten.
Tekort remt groei bedrijfsleven
Uit onderzoek van Linden-IT blijkt dat 23% van de Nederlandse organisaties in de afgelopen twee jaar minder hard groeide door een tekort aan IT-personeel. Vooral grote bedrijven (35%) ondervinden directe gevolgen: projecten vertragen, innovaties blijven uit en omzet loopt terug. Ook 20% van de organisaties geeft aan winst te zijn misgelopen door het tekort aan IT-talent.
Vooral binnen de overheid en financiële instellingen wordt volop ingezet op interne scholing van bestaand personeel als oplossing. Meer dan 65% van deze organisaties investeert in eigen IT-talentontwikkeling, met het doel om schaarste op te vangen en langdurige capaciteitsproblemen te voorkomen.
Spanning op de markt
De sourcingsdruk onder IT’ers blijft met 65% ongekend hoog. Ter vergelijking: het gemiddelde onder de gehele beroepsbevolking ligt op 38%. IT-professionals – of ze nu in loondienst zijn of als zzp’er werken – worden frequent benaderd voor nieuwe kansen.
Toch is het vinden van geschikte IT’ers uitdagend. De arbeidsmarktactiviteit is laag: slechts 6,8% is actief op zoek naar een nieuwe baan. Bij zzp’ers ligt dat percentage iets hoger, maar ook hier geldt dat het merendeel latent of helemaal niet op zoek is. De vraag naar medior en senior profielen groeit, terwijl het aantal junior vacatures juist daalt.
De maatschappelijke factor
Voor 44% van de IT’ers speelt de maatschappelijke impact van hun werk een belangrijke rol bij het kiezen van een nieuwe opdracht of werkgever. Dat maakt het voor publieke organisaties extra belangrijk om niet alleen op technologie, maar ook op maatschappelijke meerwaarde te communiceren.
Als intermediair tussen IT-professionals en opdrachtgevers binnen de overheid en uitvoeringsorganisaties, ziet BlueTrail deze trends dagelijks terug. Onze kracht zit in het verbinden van inhoudelijk sterke opdrachten met gemotiveerde IT’ers die echt het verschil willen maken.
De toekomst? Die is digitaal. Maar wie die toekomst wil bouwen, moet nu investeren in duurzame relaties met IT-professionals. Vast of flexibel.