Follow the BlueTrail
Diversiteit en inclusie bij BlueTrail
Bij BlueTrail geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. We erkennen dat een diverse en inclusieve werkomgeving niet alleen bijdraagt aan een positieve werkcultuur, maar ook aan betere resultaten voor onze opdrachtgevers en partners.
Samen sterk
Ons diversiteitsbeleid is gebaseerd op het idee dat verschillen tussen mensen, zoals achtergrond, ervaring, cultuur en perspectief, erg waardevol zijn. We streven ernaar een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelt, ongeacht hun achtergrond.
Concreet betekent dit dat we streven naar gelijke kansen voor alle medewerkers, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie, handicap of andere kenmerken. We streven ernaar om een diverse groep talenten aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, en om een cultuur te bevorderen waarin verschillende perspectieven worden gewaardeerd en gerespecteerd.
Wij staan voor het zijn van een toekomstbestendige organisatie, wat betekent dat diversiteit en duurzaamheid bij ons hoog in het vaandel staan. Wij willen een goede afspiegeling van de maatschappij zijn, wat in onze beleving betekent dat zowel jong, oud, ras en geloof geen reden mag zijn iemand wel/niet te omarmen. De huidige populatie van BlueTrail voldoet hier aan en zijn wij ook trots op.
Wat je van ons kan verwachten
Bij BlueTrail geloven we dat diversiteit een kracht is die ons helpt om innovatiever, creatiever en veerkrachtiger te zijn. We zijn vastbesloten om een inclusieve werkomgeving te blijven bevorderen waarin iedereen de kans krijgt om te groeien, te bloeien en bij te dragen aan ons gezamenlijke succes.
Diversiteitsteam
BlueTrail heeft in 2018 een diversiteits-team opgezet. Onder leiding van onze fieldmanager geeft het team impulsen aan diversiteit en inclusie bij onszelf, bij onze leveranciers en bij onze opdrachtgevers.
Trainingen om vooroordelen te voorkomen
Wij herkennen in de markt dat mails van een professional met een Nederlandse naam vaker geopend worden dan mails met een buitenlands klinkende afzender. Binnen ons eigen diversiteitsbeleid trainen we onze recruiters en voorkomen wij vooringenomenheid.
Genderneutrale vacatures
Taal heeft aantoonbaar veel invloed op het type professionals dat we aantrekken. Er zijn mannelijke woorden zoals kritisch, zelfstandig en besluitvaardig en vrouwelijke woorden zoals betrokken, enthousiast en klantvriendelijk. We vermijden gendertaal in onze vacatures en geven aan dat diversiteit meeweegt in de selectie.
Onafhankelijke vertrouwenspersoon
Wij wijzen een externe onafhankelijk vertrouwenspersoon toe waar professionals ten alle tijden terecht kunnen.
