Functieomschrijving
De eenheid is op zoek naar een ervaren projectleiders op het gebied van de uitvoering en het daadwerkelijk realiseren van organisatie ontwikkelopgaves, opgenomen in de ontwikkelagenda van de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). Binnen de domeinen van de LX worden veranderopgaves uitgewerkt middels drie fasen:
- Grofontwerp
- Fijnontwerp
- Realisatie
Gelet op de urgentie te bouwen aan een toekomstbestendige eenheid LX met de opgaves die hierin spelen op het gebied van organisatieontwikkeling en het daadwerkelijk realiseren van deze opgaves is inhuur van deze projectleiders noodzakelijk.
Bijzondere positionering: Je vervult als projectleider een tijdelijke onafhankelijke rol en opereert buiten de hiërarchische lijnorganisatie. Deze onafhankelijke positie maakt het mogelijk om organisatiebelangen integraal af te wegen, deelproject overstijgend te sturen op kwaliteit en samenhang, bestuurlijke dilemma's onafhankelijk te adviseren, prioriteiten te stellen binnen de deelprojecten en objectief te escaleren wanneer voortgang of kwaliteit onder druk staat.
Doel van de opdracht: Je krijgt expliciet de opdracht om de opdracht zodanig te professionaliseren dat organisatieontwikkeling duurzaam wordt ingebed binnen de staande organisatie. Het uiteindelijke doel is dat veranderen onderdeel wordt van de reguliere bedrijfsvoering, kennis, methodieken en governance worden overgedragen, intern verandervermogen wordt ontwikkeld en LX blijvend adaptief kan inspelen op maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen.
Wat wordt er van jou gevraagd?
Eisen bij de opdracht:
- Je opereert op het snijvlak van organisatieontwikkeling en verandermanagement en bent een stevige gesprekspartner voor directie, lijn/operatie en eventueel medezeggenschap.
- Je houdt overzicht en schakelt snel binnen de organisatie. Je creëert draagvlak en betrokkenheid en houdt koers ondanks tegenslagen.
- Je hebt ervaring met werken met deadlines en uiteenlopende belangen gaat je goed af. Je verbindt verschillende disciplines en stimuleert eigenaarschap binnen het projectteam.
- Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en kunt gemakkelijk schakelen tussen gesprekspartners op tactisch en strategisch niveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring als projectmanager in een vergelijkbare (publieke) organisatie.
- Je hebt kennis van- en ervaring met inrichtings- en organisatieontwikkelingsvraagstukken en reorganisatietrajecten.
- Je bent ondernemend, vasthoudend en innovatief.
- Je hebt het vermogen om te inspireren, te enthousiasmeren, en complexe vraagstukken te managen.
- Je hebt kijk op veranderkundige vraagstukken.
- Je bent proactief en verbindend. Je durft buiten de kaders te denken en je kunt beleid vertalen naar de uitvoering.
- Je bent geen klassiek corporate projectmanagerprofiel dat vooral op afstand stuurt: gezocht wordt een meewerkend projectleider die zelf plannen en bestuurlijke producten opstelt, acties organiseert en knelpunten oplost.
- Je hebt ervaring met de implementatie en realisatie van complexe organisatieveranderingen binnen een grote organisatie (richtlijn: meer dan 2.000 medewerkers); bij voorkeur binnen de overheid, politie of een andere politiek-bestuurlijke uitvoeringsorganisatie.
- Je hebt ervaring met reorganisatietrajecten, medezeggenschap, besluitvorming en samenwerking met HR, Control, IV, Facilitair en andere bedrijfsvoeringsdisciplines is een belangrijke pré.
- (Schriftelijke) communicatievaardigheden
- Plannen en organiseren
- Helicopterview
- Stakeholdermanagement
- Beïnvloedingskracht
- Samenwerken
- Resultaatgericht
- Veranderkundig inzicht
