Follow the BlueTrail
Op weg naar een duurzame toekomst
Environmental, Social & Governance
Bij BlueTrail Group staan duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid centraal in onze bedrijfsvoering. We zijn trots op onze toewijding aan de principes van Environmental, Social, and Governance (ESG), die ons helpen om de impact van onze activiteiten op het milieu en de samenleving te minimaliseren. Op deze pagina delen we onze ESG-initiatieven en -prestaties, en laten we zien hoe we samen met onze partners en medewerkers werken aan een betere en duurzamere toekomst.
BlueTrail ESG
Actief compensatiebeleid
Duurzaamheid
Het compenseren van onze CO2-uitstoot is een essentieel onderdeel van onze duurzaamheidsstrategie. In samenwerking met Regreener, dragen wij bij aan het Katingan Mentaya Project. Dit is een project voor behoud en herstel van tropische veenbossen in Centraal Kalimantan, Indonesië. Dit toonaangevende initiatief helpt bij het verwijderen van CO2 uit de atmosfeer. Dit project is erkend door de CO2-creditcertificatieorganisatie Verra, wat betekent dat het voldoet aan strikte normen voor CO2-compensatie. Zo compenseren wij jaarlijks onze volledige CO2-uitstoot.
Naast het verminderen van CO2-uitstoot, draagt het Katingan Mentaya Project bij aan een breed scala van sociale en ecologische verbeteringen. Zo wordt het welzijn van lokale gemeenschappen vergroot door betere toegang tot onderwijs, basisdiensten en infrastructuur. Ook worden kwetsbare diersoorten beschermd en wordt er een microfinancieringsprogramma aangeboden aan lokale vrouwengroepen om economische zelfstandigheid te bevorderen.
Meten is weten: Onze CO2-uitstoot
Om onze ecologische voetafdruk te verkleinen, beginnen we bij de basis: inzicht. Elk jaar meten we nauwkeurig onze CO2-uitstoot. Dit geeft ons een duidelijk beeld van de impact die onze activiteiten hebben op het milieu. Met deze informatie kunnen we gerichte stappen ondernemen om onze uitstoot te verminderen en onze bedrijfsvoering duurzamer te maken. Daarnaast compenseren we al onze uitstoot door middel van het Katingan Mentaya Project.
Onze CO₂-reductiedoelen
Op weg naar het Parijsakkoord
Bij BlueTrail zetten we ons in voor een toekomst die in lijn is met het Parijsakkoord. We hebben ambitieuze doelen gesteld om onze CO₂-uitstoot aanzienlijk te verminderen en zo bij te dragen aan de wereldwijde inspanningen tegen klimaatverandering.
Ons lange-termijndoel is een reductie van 55% tegen 2030, een belangrijke mijlpaal om ‘Paris aligned’ te zijn. Voor de korte termijn hebben we ons voorgenomen om in 2025 al een reductie van 10% te realiseren ten opzichte van 2024.
Met concrete acties en meetbare stappen blijven we werken aan een duurzamere bedrijfsvoering. Dit doen we niet alleen voor onszelf, maar ook voor onze klanten, partners en toekomstige generaties. Samen maken we impact.
Follow our trail
Onze certificering: Waarborg van Kwaliteit
Ons duurzaamheidsbeleid wordt gesteund door de Verra-certificering, een wereldwijd erkend keurmerk dat garandeert dat onze CO2-compensatie op een transparante en verifieerbare manier plaatsvindt. Dit certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste standaarden in onze inspanningen om een positieve bijdrage te leveren aan het milieu.
We zijn trots op de stappen die we zetten om onze impact te verkleinen en dragen graag ons steentje bij aan een duurzamere wereld. Maar we weten dat we dit niet alleen kunnen. Daarom blijven we voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om onze bedrijfsvoering te verduurzamen en om samen te werken met partners die onze visie delen.
Bij BlueTrail blijven we ons inzetten voor een betere wereld – vandaag, morgen en voor de toekomst. Samen met onze partners, medewerkers en klanten maken we een verschil. Laten we samen bouwen aan een duurzamere toekomst!
Investeren in leiderschap en betrokkenheid
SOCIAAL
Bij BlueTrail geloven we dat sterke leiders en betrokken medewerkers de sleutel zijn tot succes. Daarom organiseren we regelmatig trainingen en workshops voor ons management, gericht op onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, onderhandelen en het versterken van zelfvertrouwen. Dit helpt ons management niet alleen om effectief te werken, maar ook om onze medewerkers beter te ondersteunen.
Daarnaast voeren we jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit om waardevolle feedback te verzamelen. Deze input gebruiken we om verbeteringen door te voeren binnen onze organisatie. ESG-onderwerpen maken ook deel uit van deze enquêtes, zodat we de betrokkenheid van onze medewerkers bij onze duurzaamheidsdoelen blijven vergroten. Op deze manier bouwen we samen aan een organisatie die sterk, toekomstgericht en duurzaam is.
Sociaal
BlueTrail in cijfers
Gemiddelde
leeftijd
Medewerker tevredenheidscore
Percentage
vrouw
Percentage
Man
Gemiddeld aantal jaren in dienst
Bestuur & ethiek
Bij BlueTrail hanteren we een duidelijke structuur, waarin ons organisatieschema, de bedrijfsstrategie en de vertaling daarvan naar doelstellingen, strategieën en maatregelen (OGSMs) per afdeling centraal staan. Op basis van de vastgestelde KPI’s voor elke afdeling, monitort ons OGSM-platform of we op koers liggen om onze bedrijfsdoelen te behalen. Deze governance-modellen omvatten ook beleid voor bedrijfscontinuïteit, privacy, kwaliteit en informatiebeveiliging. In totaal hebben wij 14 policy handboeken die diverse aspecten van ons bedrijfsvoering dekken. Informatiebeveiliging is een belangrijk onderdeel van ons beleid, met speciale aandacht voor gegevensbescherming, privacy en cyberveiligheid, ondersteund door ons datalekbeleid.
Ethisch en integer handelen vormt de basis van onze duurzame strategie. Ons beleid is verankerd in onze gedragscode en verschillende protocollen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers altijd ethisch en integer handelen. Daarom investeren we veel in het ontwikkelen van een breed bewustzijn rondom ethisch gedrag en integriteit binnen de organisatie.
Gegevensbescherming, privacy en cyberveiligheid
Wij hechten grote waarde aan de bescherming van persoonsgegevens van onze medewerkers, klanten en partners. Gegevensminimalisatie speelt daarbij een belangrijke rol: we verzamelen alleen de gegevens die strikt noodzakelijk zijn. Wanneer iemand zich bijvoorbeeld registreert, vragen we alleen naar essentiële informatie; pas bij een daadwerkelijke plaatsing wordt aanvullende data gevraagd. Ook geven we prioriteit aan het vergroten en verankeren van AVG-bewustzijn binnen onze organisatie, onder andere door middel van trainingen. Voor meer informatie over hoe wij met privacy omgaan, lees onze privacyverklaring.
CSRD
Onze stappen richting CSRD-compliance
In december 2024 zijn we, samen met Holtara, begonnen aan een Dubbele Materialiteit Analyse (DMA). Dit is een belangrijke stap om te bepalen welke duurzaamheidsaspecten zowel voor ons als organisatie als voor onze stakeholders het meest relevant zijn. De analyse loopt door tot januari/februari 2025 en helpt ons inzicht te krijgen in zowel de impact van duurzaamheid op ons bedrijf als onze impact op mens en milieu.
Na afronding van de DMA zullen we een GAP-analyse uitvoeren. Hiermee brengen we in kaart waar onze huidige processen en rapportages nog niet volledig aansluiten bij de eisen van de CSRD. Op basis van deze inzichten starten we met het verder verbeteren en opstellen van onze rapportages, zodat we volledig compliant zijn en op een transparante manier verslag kunnen doen van onze ESG-inspanningen.
Om dit proces te coördineren en optimaliseren, hebben wij een ESG-coördinator, Eva Botter, die ons ondersteunt in het behalen van onze duurzaamheidsdoelen en compliance met de CSRD-richtlijnen.
Deze aanpak stelt ons in staat om stap voor stap te bouwen aan een solide duurzaamheidsstrategie die waarde creëert voor zowel BlueTrail als onze stakeholders.
Wat betekent dit voor jou als klant of partner?
Door te voldoen aan de richtlijnen van de CSRD maken we onze duurzaamheidsinspanningen nóg transparanter. Als klant kun je erop vertrouwen dat we verantwoord en toekomstgericht ondernemen, wat de samenwerking versterkt. Voor partners betekent dit dat we samen bouwen aan een duurzame keten, waarbij ook jouw doelen op het gebied van ESG kunnen worden ondersteund. Uiteindelijk werken we samen aan een groenere, eerlijkere toekomst – waar iedereen beter van wordt.
