Follow the BlueTrail
Op weg naar een duurzame toekomst
Environmental, Social & Governance
Bij BlueTrail Group staan duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid centraal in onze bedrijfsvoering. We zijn trots op onze inzet op het gebied van Environmental, Social & Governance (ESG). Deze drie pijlers helpen ons om onze impact op het milieu te verkleinen, een gezonde en inclusieve werkomgeving te creëren en transparant en integer te ondernemen.
Op deze pagina delen we onze ESG-initiatieven, resultaten en ambities. Zo laten we zien hoe we samen met onze medewerkers, partners en klanten werken aan een duurzamere toekomst.
BlueTrail ESG
Actief klimaatbeleid
Verantwoordelijkheid nemen voor resterende CO₂-uitstoot via het Katingan Mentaya Project
Het verminderen van onze CO₂-uitstoot staat centraal in onze duurzaamheidsstrategie. Voor de uitstoot die wij momenteel nog niet kunnen vermijden, nemen wij verantwoordelijkheid door hoogwaardige klimaatprojecten te ondersteunen.
In samenwerking met Regreener dragen wij bij aan het Katingan Mentaya Project in Indonesië.
Dit project richt zich op het beschermen en herstellen van tropische veenbossen in Centraal Kalimantan. Daarmee wordt de uitstoot van grote hoeveelheden broeikasgassen voorkomen en wordt tegelijkertijd bijgedragen aan het behoud van biodiversiteit en de ontwikkeling van lokale gemeenschappen.
Het project is gecertificeerd door Verra, een wereldwijd erkende standaard voor klimaatcertificaten. Onze bijdrage ondersteunt de bescherming van deze waardevolle ecosystemen als onderdeel van onze inzet om onze klimaatimpact te verkleinen tijdens onze route naar Net Zero.
Meten is weten: Onze CO2-uitstoot
Om onze ecologische voetafdruk te verkleinen, beginnen we bij de basis: inzicht. Jaarlijks meten we onze CO₂-uitstoot volgens de internationale scope-methodiek.
Onze grootste emissiebronnen zijn mobiliteit, energiegebruik op kantoor en upstream energie-activiteiten. Daarom zetten we onder andere in op elektrificatie van het wagenpark, groene energie en minder reisbewegingen.
Onze CO₂-reductiedoelen
Op weg naar het Parijsakkoord
Met concrete acties en meetbare stappen blijven we werken aan een Bij BlueTrail zetten we ons in voor een toekomst die in lijn is met het Parijsakkoord.
Ons lange-termijndoel is een CO₂-reductie van 55% in 2030 ten opzichte van het basisjaar 2023. Voor de korte termijn richten we ons op een verdere reductie van 7–10% in 2026 ten opzichte van 2025.
Duurzamere bedrijfsvoering voor onze organisatie, onze klanten en toekomstige generaties.
Follow our trail
Onze certificering: Waarborg van Kwaliteit
Ons duurzaamheidsbeleid wordt gesteund door de Verra-certificering, een wereldwijd erkend keurmerk dat garandeert dat onze bijdrage aan gecertificeerde klimaatprojecten op een transparante en verifieerbare manier plaatsvindt. Dit certificaat bevestigt dat we voldoen aan de hoogste standaarden in onze inspanningen om een positieve bijdrage te leveren aan het milieu.
We zijn trots op de stappen die we zetten om onze impact te verkleinen en dragen graag ons steentje bij aan een duurzamere wereld. Maar we weten dat we dit niet alleen kunnen. Daarom blijven we voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om onze bedrijfsvoering te verduurzamen en om samen te werken met partners die onze visie delen.
Bij BlueTrail blijven we ons inzetten voor een betere wereld – vandaag, morgen en voor de toekomst. Samen met onze partners, medewerkers en klanten maken we een verschil. Laten we samen bouwen aan een duurzamere toekomst!
Investeren in leiderschap en betrokkenheid
SOCIAAL
Bij BlueTrail geloven we dat sterke leiders en betrokken medewerkers de sleutel zijn tot succes. Daarom organiseren we regelmatig trainingen en workshops voor ons management, gericht op onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, onderhandelen en het versterken van zelfvertrouwen. Dit helpt ons management niet alleen om effectief te werken, maar ook om onze medewerkers beter te ondersteunen.
Daarnaast voeren we jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit om waardevolle feedback te verzamelen. Deze input gebruiken we om verbeteringen door te voeren binnen onze organisatie. ESG-onderwerpen maken ook deel uit van deze enquêtes, zodat we de betrokkenheid van onze medewerkers bij onze duurzaamheidsdoelen blijven vergroten. Op deze manier bouwen we samen aan een organisatie die sterk, toekomstgericht en duurzaam is.
Sociaal
BlueTrail in cijfers
Gemiddelde
leeftijd
Medewerker tevredenheidscore
Percentage
vrouw
Percentage
Man
Gemiddeld aantal jaren in dienst
Bestuur & ethiek
Bij BlueTrail hanteren we een duidelijke structuur, waarin ons organisatieschema, de bedrijfsstrategie en de vertaling daarvan naar doelstellingen, strategieën en maatregelen (OGSMs) per afdeling centraal staan. Op basis van de vastgestelde KPI’s voor elke afdeling, monitort ons OGSM-platform of we op koers liggen om onze bedrijfsdoelen te behalen. Deze governance-modellen omvatten ook beleid voor bedrijfscontinuïteit, privacy, kwaliteit en informatiebeveiliging. We hanteren handboeken die diverse aspecten van ons bedrijfsvoering dekken. Informatiebeveiliging is een belangrijk onderdeel van ons beleid, met speciale aandacht voor gegevensbescherming, privacy en cyberveiligheid, ondersteund door ons datalekbeleid.
Ethisch en integer handelen vormt de basis van onze duurzame strategie. Ons beleid is verankerd in onze gedragscode en verschillende protocollen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers altijd ethisch en integer handelen. Daarom investeren we veel in het ontwikkelen van een breed bewustzijn rondom ethisch gedrag en integriteit binnen de organisatie.
Gegevensbescherming, privacy en cyberveiligheid
Wij hechten grote waarde aan de bescherming van persoonsgegevens van onze medewerkers, klanten en partners. Gegevensminimalisatie speelt daarbij een belangrijke rol: we verzamelen alleen de gegevens die strikt noodzakelijk zijn. Wanneer iemand zich bijvoorbeeld registreert, vragen we alleen naar essentiële informatie; pas bij een daadwerkelijke plaatsing wordt aanvullende data gevraagd. Ook geven we prioriteit aan het vergroten en verankeren van AVG-bewustzijn binnen onze organisatie, onder andere door middel van trainingen. Voor meer informatie over hoe wij met privacy omgaan, lees onze privacyverklaring.
ESG
Onze stappen richting ESG-rapportage
In 2025 hebben wij een Double Materiality Assessment (DMA) uitgevoerd om te bepalen welke duurzaamheidsaspecten voor BlueTrail en onze stakeholders het meest relevant zijn.
Op basis hiervan bouwen we verder aan een gestructureerde ESG-rapportage volgens de VSME-standaard. Deze rapportage biedt transparant inzicht in onze prestaties op het gebied van milieu, sociale impact en governance.
De eerste volledige ESG-rapportage volgens deze standaard wordt in 2026 gepubliceerd.
Samen bouwen aan een duurzame toekomst
Duurzaamheid is voor BlueTrail geen project, maar een manier van werken. Samen met onze medewerkers, partners en klanten blijven we werken aan een toekomstbestendige organisatie.
Wat betekent dit voor jou als klant of partner?
Als klant kun je erop vertrouwen dat we verantwoord en toekomstgericht ondernemen, wat de samenwerking versterkt. Voor partners betekent dit dat we samen bouwen aan een duurzame keten, waarbij ook jouw doelen op het gebied van ESG kunnen worden ondersteund. Uiteindelijk werken we samen aan een groenere, eerlijkere toekomst, waar iedereen beter van wordt.