Functieomschrijving
Werkzaamheden:
- HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek.
- ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven.
- sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen.
- bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken.
- adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten.
- bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie.
- al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.
Wat wordt er van jou gevraagd?
Eisen bij de opdracht:
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het diploma of relevante werkervaring.
- Je hebt minimaal 10 jaar HR werkervaring.
- Je hebt meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband.
- Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten.
- Je hebt een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM.
- Je hebt kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht.
- omgevingsbewust
- teamspeler
- overtuigingskracht
- resultaatgericht
