Functieomschrijving

Binnen het gemeentehuis

Bij de gemeente Houten werken bevlogen medewerkers aan de toekomst van alle inwoners van Houten. De ambtelijke organisatie voert veel zelf uit, maar heeft ook een groot aantal taken georganiseerd in regionaal verband. Voor de medewerkers binnen de ambtelijke organisatie en het college ben je toegankelijk en zoek je de samenwerking op. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen gemeenteraad enerzijds en ambtelijke organisatie anderzijds. Je bent verantwoordelijk voor het proces rondom de procedure voor onze nieuwe Burgemeester en de warme overdracht naar onze nieuwe griffier.

De griffie

De griffie bestaat, naast de griffier, uit een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier, een raadsadviseur en een griffiemedewerker. Binnen het griffieteam hebben de afgelopen jaren veel personele wisselingen plaatsgevonden. Het huidige team is stabiel en enthousiast.

Als leidinggevende besteed je tijd en aandacht aan de primaire werkprocessen, zodat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. De basis van het raadswerk staat, maar vraagt blijvende aandacht. De onderlinge samenwerking binnen de griffie vraagt sturing en leiding van de griffier. De dienstverlening van de griffie kan verder uitgebreid worden naar meer (strategische) advisering en ondersteuning. De nieuwe griffier gaat deze ingezette weg verder vormgeven samen met het griffieteam en in goed overleg met de werkgeverscommissie.

Voor 2025-2026 is een griffieplan gemaakt, hetgeen de basis vormt voor hoe de griffie nu werkt. Hierin spreekt de gemeenteraad zich uit over de ambities voor 2025-2026 en de daarbij gewenste ondersteuning van de griffie.

Wat wordt er van jou gevraagd?

Eisen bij de opdracht:

Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als griffier binnen een gemeente
Afgeronde opleiding op academisch niveau in de richting bestuurskunde of politicologie
Werkervaring met de doorontwikkeling van een bestuursmodel in een gemeente, in het bijzonder het BOB-model
Werkervaring met regionale samenwerking en de betekenis daarvan voor gemeenteraden
Werkervaring met het functioneren van een bestuurlijke driehoek in een gemeente

Wensen bij de opdracht:

Minimaal 10 jaar leidinggevende werkervaring bij een gemeente
In de afgelopen 5 jaar meerdere jaren lid zijn geweest van de bestuurlijke driehoek
Werkervaring met regionale samenwerking in de provincie Utrecht
Aantoonbare werkervaring met het samenwerkingsverband "Regionale Raadssamenwerking Utrecht"

Competenties: