Functieomschrijving
Begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketenMaakt rollen, samenwerking, overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaarRicht interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams.
Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.
Achtergrond opdracht: Om de datamigratie van TERAdata naar Azure (cloud) af te kunnen ronden voor het einde van het jaar.
Wat wordt er van jou gevraagd?
Eisen bij de opdracht:
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het faciliteren van workshops.
- Je hebt ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling.
- Je hebt minimaal 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
- Je hebt ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
- Je hebt ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
- Je hebt ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
- Je hebt ervaring met het faciliteren van workshops.
- Je hebt sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar.
- Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen.
- Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.
- Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief.
- Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines.
- Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.
