De arbeidsmarkt verandert. Zeker binnen de overheid en gemeenten kijken opdrachtgevers steeds kritischer naar de manier waarop zij externe professionals inhuren. Door de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid zoeken veel organisaties naar een vorm die wél flexibel is, maar minder risico’s met zich meebrengt.
Een oplossing die steeds vaker wordt ingezet, is all-in verloning. Maar wat betekent dat precies? En wat betekent het voor jou als professional of opdrachtgever?
Waarom is all-in verloning nu zo relevant?
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actiever op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat organisaties scherper moeten beoordelen of een opdracht echt zelfstandig kan worden uitgevoerd, of dat er in de praktijk sprake is van een dienstverband. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar wat er op papier staat, maar vooral naar hoe de samenwerking in de praktijk verloopt.
Voor veel opdrachten binnen de publieke sector is die beoordeling complex. Denk aan opdrachten waarbij je meedraait in een team, werkt met interne systemen, vaste overleggen hebt of onder aansturing van een leidinggevende werkt. Dat hoeft niet automatisch een probleem te zijn, maar het kan wel vragen oproepen over de juiste contractvorm.
Daarom kiezen steeds meer opdrachtgevers en professionals voor all-in verloning.
Wat is all-in verloning?
Bij all-in verloning werk je als professional op een opdracht, maar niet als zzp’er met een factuur aan de opdrachtgever. In plaats daarvan word je verloond via een verloningspartij of intermediair.
Dat betekent dat zaken zoals loonbelasting, sociale premies, vakantiegeld, reserveringen en administratieve verplichtingen worden verwerkt binnen één all-in tarief. Voor de opdrachtgever is vooraf duidelijk wat de totale kosten zijn. Voor de professional is duidelijk wat er netto overblijft.
Kort gezegd: je behoudt de flexibiliteit van projectmatig werken, maar met meer zekerheid en minder administratieve en fiscale risico’s.
Hoe werkt het in de praktijk?
Een opdrachtgever heeft een tijdelijke opdracht. BlueTrail zoekt daar een passende professional bij. Wanneer zzp-inhuur niet passend of wenselijk is, kan all-in verloning worden ingezet.
De professional voert de opdracht uit bij de opdrachtgever. De verloning loopt via de afgesproken constructie, waarbij loonheffingen en andere werkgeverslasten correct worden verwerkt. De opdrachtgever ontvangt één duidelijke factuur en hoeft zelf geen zzp-risico te dragen.
Voor professionals betekent dit dat je nog steeds aan interessante tijdelijke opdrachten kunt werken, maar zonder dat je zelf hoeft te factureren als zelfstandige. Je krijgt betaald via verloning en hebt vooraf inzicht in je tarief, inhoudingen en netto vergoeding.
Wat zijn de voordelen voor professionals?
All-in verloning geeft duidelijkheid. Je weet vooraf waar je aan toe bent en hoeft je minder zorgen te maken over fiscale risico’s rondom schijnzelfstandigheid.
Daarnaast kan het deuren openen naar opdrachten waar zzp-inhuur niet meer mogelijk of wenselijk is. Zeker binnen overheidsorganisaties komt het steeds vaker voor dat een opdrachtgever zegt: “Deze opdracht kan niet meer op zzp-basis, maar wel via verloning.”
Voor jou betekent dat: meer kans om toch aan de slag te gaan bij interessante publieke organisaties.
Wat zijn de voordelen voor opdrachtgevers?
Voor opdrachtgevers draait het vooral om grip en zekerheid. Met all-in verloning kunnen zij tijdelijke expertise inzetten zonder direct te kiezen voor zzp-inhuur.
Dat is belangrijk, omdat de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid naheffingen kan opleggen. Sinds 2025 kan dat weer met terugwerkende kracht, al gelden daarbij specifieke kaders en uitzonderingen.
Met all-in verloning wordt de arbeidsrelatie administratief en fiscaal anders ingericht. Daardoor ontstaat meer duidelijkheid over verantwoordelijkheden, kosten en risico’s.
Is all-in verloning hetzelfde als loondienst?
Niet helemaal. Je werkt niet automatisch in vaste dienst bij de opdrachtgever. Het gaat meestal om een tijdelijke opdracht met een duidelijke looptijd, rol en tariefafspraak.
Wel lijkt de verwerking meer op loondienst dan op klassiek zzp-werk. Je ontvangt loon in plaats van dat je zelf factureert. Ook worden belastingen en premies vooraf verwerkt.
Een belangrijk verschil met reguliere loondienst is dat je vergoeding meestal wordt berekend op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren. Je ontvangt dus niet standaard iedere maand hetzelfde bedrag. Werk je meer uren, dan valt je vergoeding hoger uit. Werk je minder uren, bijvoorbeeld door verlof of een kortere inzet, dan zie je dat terug in je betaling.
All-in verloning combineert daarmee projectmatig werken met een loonverwerking die duidelijk en goed geregeld is. Het is vooral interessant voor opdrachten waarbij flexibiliteit gewenst is, maar zzp-inhuur niet de juiste of veiligste route is.
Wanneer past all-in verloning goed?
All-in verloning kan passend zijn wanneer een opdracht tijdelijk is, maar de werkzaamheden sterk verweven zijn met de organisatie. Bijvoorbeeld wanneer je onderdeel wordt van een team, werkt onder aansturing of gebruikmaakt van interne processen en systemen.
Het kan ook een goede oplossing zijn wanneer een opdrachtgever simpelweg geen zzp’ers meer wil inhuren voor bepaalde functies, maar wel behoefte heeft aan tijdelijke expertise.
Wat betekent dit voor de toekomst van zzp?
All-in verloning betekent niet dat zzp verdwijnt. Er blijven opdrachten waarbij zelfstandig ondernemerschap goed past. Denk aan opdrachten met veel autonomie, een duidelijk afgebakend resultaat en ruimte om het werk op eigen manier te organiseren.
Maar de realiteit is wel dat opdrachtgevers kritischer worden. Niet elke opdracht die vroeger als zzp-opdracht werd uitgezet, past nog bij de huidige beoordeling van arbeidsrelaties.
Daarom is het belangrijk om per opdracht te kijken naar de juiste vorm. Soms is dat zzp. Soms detachering. En steeds vaker: all-in verloning.
Duidelijkheid voor beide kanten
De kracht van all-in verloning zit in de duidelijkheid. Professionals weten wat ze verdienen en onder welke voorwaarden ze werken. Opdrachtgevers weten wat de totale kosten zijn en beperken risico’s rondom schijnzelfstandigheid.
Bij BlueTrail kijken we per opdracht wat passend is. We denken mee met professionals én opdrachtgevers, zodat de samenwerking goed geregeld is en iedereen weet waar hij aan toe is.
Want uiteindelijk draait het niet alleen om de contractvorm. Het draait om de juiste professional op de juiste plek, op een manier die klopt.
Ben jij professional en wil je weten welke opdrachten via all-in verloning mogelijk zijn? Of ben je opdrachtgever en zoek je een veilige manier om tijdelijke expertise in te zetten? BlueTrail denkt graag met je mee.