Teammanager Participatie, 28 u p/w

Je geeft leiding aan het team Participatie, dat met ca 28 klantmanagers en coaches verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet. Samen met je collega-teammanagers en afdelingsmanager ben je ambassadeur van de organisatieontwikkeling. Je ondersteunt en coacht medewerkers hierin, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

In de rol van teammanager:

  • zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;
  • ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijk onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;
  • ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;
  • coach je medewerkers op competenties, in het aanbrengen van focus en in het maken van (vakinhoudelijke) keuzes.
  • weet je mensen te inspireren om buiten hun comfortzone te denken en bewegen. Je daagt hen uit voortdurend op zoek te zijn naar hun gezamenlijke opgave, niet alleen binnen het team maar ook op afdelings- en organisatieniveau. Je stimuleert hen daarin verantwoordelijkheid te nemen voor ieders eigen aandeel.

Wat wordt er van jou gevraagd?

KNOCK-OUT:

  • Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
  • Je hebt ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
  • Je hebt ervaring in het kader van organisatieontwikkeling in de afgelopen 3 jaar.
  • Je hebt ervaring met het aansturen, stimuleren en enthousiasmeren van (groepen) medewerkers, in de afgelopen 3 jaar.
  • Je beheerst de Nederlandse taal zowel woord als geschrift.
  • Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Competenties:
  • Je staat stevig in je schoenen en hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne.
  • Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkeling en verbinding. Je stuurt op een coachende en faciliterende manier aan.
  • Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit.
  • Je bent aanjager van de organisatieontwikkeling die gericht is op wendbaarheid, integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap.
  • Empathie en persoonlijke aandacht zijn voor jou vanzelfsprekend.
  • Je bent authentiek, zelfreflectief en staat open voor persoonlijke groei.
  • Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.

Wat krijg je er voor terug?

Referentienummer: 2022-04397
Omgeving: Hengelo
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 31 december 2022
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 28
Intakegesprek: Nog niet bekend
Sluitingsdatum: Dinsdag 6 september om 9.00 uur

En? Ben je enthousiast?

Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Er kan alleen bij leveranciers met eigen personeel ingehuurd worden als deze in het bezit zijn van een geldige G-Rekening of bereid zijn om een G-Rekening aan te vragen bij inzet van hun kandidaat via BlueTrail.