Teamleider

De afdeling Regie en Assetmanagement is de spil in de organisatie en vertaalt beleid naar concrete maatregelen. Dit is complex, maar vooral ook een mooi en uitdagend werkgebied. De afdeling bestaat uit twee teams, Regie (21 FTE) en Expertise (20 FTE). In beide teams werken experts die verantwoordelijk en zelfstandig te werk gaan.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van het team Expertise. Hierbij ligt voor jou als leidinggevende met name de nadruk op een ontwikkelingsgerichte aansturing van de medewerkers en de coördinatie van de professionalisering van onze diensten.

Deze rol richt zich dus echt op het leidinggevende aspect en in minder mate op de inhoudelijke kant. Je zorgt voor de juiste personele bezetting, coaching en ontwikkeling van de medewerkers, een veilige werkomgeving en regelt andere zaken die nodig zijn voor een goede bedrijfsvoering. Dit betekent echter niet dat je in zijn geheel niet bij de inhoud betrokken bent. Zo ben je vanuit een coördinerende rol nauw betrokken bij de doorontwikkeling van onze assetmanagement methodiek. Tevens kunnen medewerkers altijd bij je terecht met een hulpvraag en weet je ze de goede richting op te helpen.

Je legt in deze functie verantwoording af aan het afdelingshoofd Regie en Assetmanagement.
Om deze functie succesvol in te vullen heb je eerdere ervaring opgedaan in een leidinggevende positie en heb je affiniteit met de materie. Door de ervaring die je hebt met het werken met professionals weet je hoe je mensen moet coachen en supporten om hen verder te brengen.
In je manier van leidinggeven ga je uit van een menselijke benadering en persoonlijk contact. Dat betekent dus dat je in staat bent om goed naar je collega's te luisteren en zaken bespreekbaar kan maken. Hierdoor snap je hoe je anderen kan faciliteren in hun werk en in hun professionele groei.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van het team Expertise. Hierbij ligt voor jou als leidinggevende met name de nadruk op een ontwikkelingsgerichte aansturing van de medewerkers en de coördinatie van de professionalisering van onze diensten.

Wat wordt er van jou gevraagd?

KNOCK-OUT:

  • Je bent uiterlijk per 14 juni 2021 beschikbaar voor 36 uur/week.
  • Je beschikt over minimaal een (technische) HBO-opleiding.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria:
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgedaan in de gevraagde functie.
  • Je hebt kennis van en ervaring met:
    • Leidinggevende vaardigheden
    • Werken met professionals
    • Assetmanagement
    • Werken met PRINCE2
Competenties:
  • Afstemming en integratie met andere disciplines
  • Overtuigingskracht
  • Omgaan met weerstanden én belangentegenstellingen
  • Zelfstandig werken
  • Positieve en kritische werkhouding
  • Eigenaarschap tonen
  • Verantwoording nemen
  • Proactief
  • Stressbestendig
  • Oog voor plannen en organiseren
  • Mensen met elkaar verbinden en inspireren tot het veranderen van hun werkwijzen en het verbeteren van hun prestaties

Wat krijg je er voor terug?

Referentienummer: 2021-02056
Omgeving: Ridderkerk/vanuit huis
Startdatum: 31 mei 2021
Einddatum: 31 december 2021
Optie op verlenging: Ja, tot een maximale inhuur van 24 maanden
Aantal uur per week: 36
Intakegesprek: Vrijdag 14 mei
Sluitingsdatum: Dinsdag 11 mei om 10.00 uur

En? Ben je enthousiast?

Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Er kan alleen bij leveranciers met eigen personeel ingehuurd worden als deze in het bezit zijn van een geldige G-Rekening of bereid zijn om een G-Rekening aan te vragen bij inzet van hun kandidaat via BlueTrail.