Projectmanager Onderhoud Beheers Systeem (1OBS)

Wij zoeken een integrale projectmanager voor (1) het implementeren van één onderhoudsbeheersysteem (1OBS) en (2) het vormgeven van assetmanagement binnen Delfland. Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van een projectteam. Met dat project zorg je dat het gekozen OBS-systeem en assetsturing breed in de organisatie wordt toegepast en het OBS-systeem wordt onderhouden. Gedurende het implementatieproces houd je de verbinding met alle stakeholders en zorg je dat hun belangen mee worden gewogen in het uiteindelijke product.

Werkzaamheden zijn:

  • Het voorzitten van stuurgroepen (OBS en assetmanagement);
  • Begeleiden en coachen van de projectteams;
  • Sturen op prestaties, kosten en risico’s binnen dit project;
  • Draagvlak creëren en onderhouden bij stakeholders.

Wat wordt er van jou gevraagd?

KNOCK-OUT:

  • Je beschikt over minimaal een HBO diploma (bachelor) met een relevant technisch profiel;
  • Je hebt werkervaring als verandermanager en/of projectleider met veranderingsmanagement en/of cultuur omslag;
  • Je hebt werkervaring als verandermanager en/of projectleider met de implementatie van assetmanagement;
  • Je hebt kennis van veiligheidsmanagement.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria:
  • Je hebt meer dan 3 jaar werkervaring als verandermanager in een technische omgeving in de afgelopen 10 tot 15 jaar bij een overheidsorganisatie.
  • Je hebt meer dan 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 tot 15 jaar met het meenemen van medewerkers in een nieuw ingezette richting (een veranderproces) waarbij coachen, ontwikkelen en motiveren centraal staan.
  • Je hebt werkervaring met begeleiden van minimaal één verandertraject waar organisatorische consequenties aan verbonden zijn.
  • Je bent in het bezit van een VCA VOL (of de bereidheid deze te behalen).
Competenties:
  • Organisatiesensitiviteit: Kunnen onderkennen van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op (onderdelen van) de organisatie.
  • Samenwerkingsvermogen (werken in team/groepsverband): Is in staat om samen met personen van verschillende disciplines en culturele achtergronden (in team of groepsverband) gericht naar resultaten te werken.
  • Resultaatgerichtheid: Is gericht op het behalen van concrete resultaten, binnen de grenzen van tijd, budget en inzet van mensen en middelen.
  • Besluitvaardigheid: Neemt tijdig de juiste beslissingen op basis van de gepresenteerde feitelijke data, en begrijpt de korte en lange termijn gevolgen van de beslissingen.

Wat krijg je er voor terug?

Referentienummer: 2022-04841
Omgeving: Delft
Startdatum: 1 oktober 2022
Einddatum: 1 oktober 2023
Optie op verlenging: Ja, 4x 3 maanden
Aantal uur per week: 36
Intakegesprek: Vrijdag 26 augustus
Sluitingsdatum: Donderdag 18 augustus om 8.30 uur

En? Ben je enthousiast?

Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Er kan alleen bij leveranciers met eigen personeel ingehuurd worden als deze in het bezit zijn van een geldige G-Rekening of bereid zijn om een G-Rekening aan te vragen bij inzet van hun kandidaat via BlueTrail.