Adviseur Werving en Selectie/Corporate recruiter

Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.

Het team HRO is volop in ontwikkeling, met als ambitie om meer integraal te gaan werken. HRO richt zich op de ontwikkeling van de organisatie en onze medewerkers, de ontwikkeling van passend en toekomstgericht personeelsbeleid en de advisering en ondersteuning van managers en medewerkers. 

In het team HRO zijn de volgende specialismen te onderscheiden: personeels- en salarisadministratie, functioneel beheer, arbeids juridische advisering, HR advies, beleids- en organisatie advies.

Binnen HR advies is Matchpoint (MP) het schakelpunt van vraag en aanbod van werk binnen de organisatie. MP adviseert de leidinggevenden voor werving & selectie, inhuur en doorstroom. Zij zorgt voor slagvaardige en zorgvuldige procedures die kandidaten opleveren met toegevoegde waarde.

Wat ga je doen
Samen met de collega adviseurs Werving & Selectie adviseer je het management van de organisatie op het gebied van in- en doorstroom. Voor recruitment is er een richting ingezet. Er is genoeg ruimte om met jouw visie op recruitment mede vorm te geven aan de werkzaamheden. Met jouw kennis van recruitment zorg jij dat voor tijdelijke opdrachten en vacatures de juiste kandidaat wordt gevonden en doorstroom binnen de organisatie soepel verloopt.
Je zorgt voor het inzetten van de juiste wervingskanalen om de doelgroep voor jouw vacature te bereiken.

  • Je voert, samen met andere betrokkenen, sollicitatiegesprekken met geselecteerde kandidaten.
  • Je zorgt voor een vlot verloop van indiensttredingen.
  • Je begeleidt het werving & selectieproces tot aan de benoeming van de beste kandidaat in en betrekt indien nodig de personeelsadviseur van het betreffende domein.
  • Je bent bekend met het werven van tijdelijke inhuur via een DAS-procedure en de daarbij behorende wet- en regelgeving of procedures.
  • Het verwerken van gegevens in het e-HRM systeem en het DAS-procedure behoort ook tot jouw takenpakket. Daarbij word je ondersteund door een medewerker Werving & Selectie.

Wat wordt er van jou gevraagd?

KNOCK-OUT:

  • Je beschikt over minimaal een HBO/WO werk- en denkniveau. 
  • Je hebt gedurende de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar (= 24 maanden) ervaring als corporate recruiter in de publieke sector. (bijvoorbeeld werkzaam geweest binnen een provincie, gemeente, waterschap, ministerie of soortgelijke publieke organisatie).
  • Je hebt een visie op het vak en de ontwikkeling van bedrijfsprocessen in een opgavegerichte organisatie.
  • Je hebt kennis van ontwikkelingen op het terrein van bedrijfsvoering.
  • Je hebt kennis van en ervaring met verandertrajecten.
  • Je hebt kennis van procesmatig en projectmatig werken.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria:
  • Je beschikt over een afgeronde HBO of WO bachelor/master opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in de publieke sector aan de corporate kant.
  • Je hebt geen vakantieplannen langer dan 1 week in de periode half juli/half september 2022.
Competenties:
Je bent een inspirerende collega die enthousiast en gedreven meebouwt aan de positie en het imago van het team HRO en Matchpoint in het bijzonder. Je zoekt de verbinding. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor zowel het management als ook voor de kandidaten van verschillende niveaus. Je kunt goed schakelen tussen de verschillende procedures, hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over organisatiesensitiviteit. Je bent vinding- en initiatiefrijk, klant- en resultaatgericht en je anticipeert op ontwikkelingen. Je bent in staat te overtuigen, werkt planmatig en bent communicatief sterk. Je werkt graag op basis van resultaatafspraken en komt jouw afspraken na.
  • Verbinder
  • Goede luistervaardigheden
  • Resultaatgericht
  • Stevige gesprekspartner op verschillende niveaus
  • Politiek- bestuurlijke sensitiviteit
  • Ontwikkelen en optimaliseren van organisatie- en bedrijfsvoering processen 
  • Ervaring met complexe verandertrajecten
  • Analytisch denkvermogen
  • Je kunt goed overzicht houden en prioriteiten stellen
  • Verandermanagement
  • Stijl van leidinggeven

Wat krijg je er voor terug?

Referentienummer: 2022-03907
Omgeving: Utrecht
Startdatum: 25 juli 2022
Einddatum: 1 maart 2023
Optie op verlenging: Ja, 2x maximaal 6 maanden
Aantal uur per week: 40
Intakegesprek: In week 28
Sluitingsdatum: Vrijdag 1 juli om 12.00 uur

En? Ben je enthousiast?

Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Er kan alleen bij leveranciers met eigen personeel ingehuurd worden als deze in het bezit zijn van een geldige G-Rekening of bereid zijn om een G-Rekening aan te vragen bij inzet van hun kandidaat via BlueTrail.