Waar ga je werken:
NIPV is het publiek kennisinstituut voor crisisbeheersing en brandweerzorg dat staat voor een veilig en veerkrachtig Nederland. De medewerkers van NIPV zetten zich in om met onderzoek, onderwijs, intelligence en ondersteuning de veiligheidsregio's, Rijksoverheid en crisispartners onderling te verbinden en te versterken.

Wat ga je doen (inclusief kernactiviteiten): 
Binnen de Nederlandse Academie voor Crisisbeheersing en Brandweerzorg (NACB) van het NIPV zijn in de onderzoeksvakgroepen ook de functies 'kennisdeling' en 'kennisborging' opgenomen.
Bij de start van de nieuwe organisatie in 2022 is het een bewuste keuze geweest, omdat vanuit de gedachte van de kenniscirkel (kennisontwikkeling, -deling, -toepassing en -evaluatie) te doen, waarbij kennisontwikkeling (onderzoek) en kennisdeling een zeer nauwe relatie met elkaar hebben.
Alle medewerkers in de vakgroepen hebben een rol in kennisdeling en (in mindere mate) -borging, maar enkele specifieke functionarissen (4 kennismakelaars en 2 projectleiders kennisdocumenten) zijn hier dagdagelijks mee bezig.
Op dit momenten constateren we dat:

• er een grote behoefte is aan zichtbaarheid van de kennis die we ontwikkelen;
• het NIPV een wettelijke taak heeft om kennis te borgen en te delen
• de specifieke invulling van 'het vak' kennisdeling/-borging binnen het NIPV onduidelijk is, ook ten opzichte van de rol van de communicatieadviseurs (staforganisatie);
• de betrokken medewerkers onvoldoende positie hebben in de organisatie om hun taken goed uit te kunnen voeren;
• de betrokken leidinggevenden onvoldoende tijd hebben om deze positie in de organisatie goed mee vorm te geven.

• inzicht wordt gegeven in de behoefte van kennisdeling/-borging binnen het NIPV en in het werkveld;
• een duidelijke beschrijving en afbakening van het vak en de taken kennisdeling- en borging, met aandacht voor de interne en externe stakeholders;
• de voor kennisborging en -deling relevante processen worden beschreven;
• advies wordt gegeven over de inbedding van de functies kennisdeling en -borging binnen de organisatie van het NIPV als geheel en de NACB in het bijzonder, specifiek in de ruimte tussen onderzoek en (corporate) communicatie (welke plek heeft het);
• concrete voorstellen worden gedaan voor uitwerking en implementatie met aandacht voor het veranderproces dat dit voor de inhoud, organisatie en de medewerkers betekent.