Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur voor GGD Twente, afdeling Algemene Gezondheid (AGZ) en de Stafafdeling ben je de adviseur en sparringpartner voor de managers en teamleiders. Je gaat met name aan de slag met een drietal projecten binnen deze afdelingen. Het draait om de arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling van de forensisch geneeskunde, de positie en doorontwikkeling van profielartsen infectieziekten (POI-artsen), en de verdere ontwikkeling van de teams, zowel binnen Stafafdeling als AGZ.
Daarnaast zorg je voor de dagelijkse HR-ondersteuning:
- Je adviseert over arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en over complexe (personele) casuïstiek. Je werkt hierbij samen met HR-collega’s van andere GGD-en.
- Je adviseert verder over alle aspecten diverse HR-onderwerpen zoals verzuim, functioneren, door- en uitstroom, opleiding en ontwikkeling.
- Je bent aanspreekpunt voor teamleiders en managers voor HR-vraagstukken en sluit aan bij diverse overleggen, zodat je weet wat er speelt en kunt acteren op organisatievraagstukken.
Wat wordt er van jou gevraagd?
Eisen bij de opdracht:
- Je hebt minimaal een afgeronde Hbo opleiding in de richting van HR.
- Je minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
- Je meer dan 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
- Je bent in het bezit van HR-21 certificaat.
- Je hebt ervaring bij de overheid en/of de zorg.
- Je hebt kennis van/of affiniteit met de publieke gezondheid, de zorg en maatschappelijke vraagstukken.
- Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en bekend met de CAO Gemeenten.
- Kan makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus en kan de strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd.
- Heeft prima communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Kan out-of-the-box denken en adviseren.
- Heeft een helicopterview.
